Objetivo del listado

La quinta edición de “Los 150 Profesionales + Influyentes en el Sector Turístico de España”, que la consultora SERGESTUR presenta de nuevo, se afianza en el mercado turístico español.

Ponemos nombre y apellidos a un listado que, como tantas otras iniciativas, nació al albur de la pandemia y se está convirtiendo de forma cada vez más notoria en un referente del who is who turístico español, así como en una plataforma de visualización permanente para los profesionales que en él se identifican.

Ponemos nombre y apellidos a un listado que surgió “accidentalmente” durante la pandemia y que se está convirtiendo, de manera discreta pero persistente, en un referente para los profesionales que en él se identifican.

Desde SERGESTUR intentamos mantener siempre la misma idea, filosofía y espíritu que nos caracteriza: independencia, transgresión y diferenciación. Todo ello enfocado a poner en valor el aspecto humano asociado a la profesionalidad de los actores del sector turístico de nuestro país.

Un sector muy activo y vivo, en continuo cambio y transformación. Desde SERGESTUR siempre estamos atentos a todos esos cambios, intentando aportar valor al sector de manera indirecta para tener una industria competitiva.

Las personas identificadas, en muchos casos, parten o representan a sus propias empresas, lo cual les convierte en representantes de la profesionalidad del equipo humano que las integran.

Se realizó un primer listado de candidatos. Este listado fue consultado, consensuado y creando un COMITÉ 150+, integrado por profesionales de prestigio, para dar equilibrio en la nominación de las personas, entre diferentes colegas del sector. El comité es quien decide los candidatos, pero quien firma el documento siempre es SERGESTUR.

Los criterios de selección han sido los siguientes: ámbito territorial, hombre o mujer, subsector turístico, sus aportaciones, por experiencia demostrada, los éxitos y logros profesionales reconocidos, el conocimiento contrastado, los casos de éxito, los hechos realizados, comunicación aportada, el carisma, reconocimiento y sobretodo la reputación.

Nunca queremos desmerecer al resto de profesionales, antes bien, esperamos que la existencia de un listado de “destacados” sirva de acicate para las nuevas generaciones y las impulse a actuar de forma que su esfuerzo se vea recompensado, con el tiempo, con el reconocimiento de su inclusión en el mismo. 

Los criterios de selección han sido los siguientes: búsqueda de ensalzar el talento femenino, sus aportaciones, experiencia demostrada, los éxitos y logros profesionales reconocidos, el conocimiento contrastado, los casos de éxito, los hechos realizados, comunicación aportada, el carisma, reconocimiento, reputación por parte de profesionales del sector y sobre todo “la buena gente”.